Hoche et associés
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Le recrutement

Un recrutement pertinent prend à la fois en compte les attentes de l’entreprise et celles du futur coéquipier. Une adéquation optimale des deux parties, tant sur le plan des compétences techniques que sur l’aspect relationnel, est la clé d’une collaboration efficace et durable.

Pour répondre à cette exigence, une méthode :

  • Définir les besoins exprimés et détecter les besoins latents de l’entreprise.
    Plus qu’un souhait, nous considérons comme une nécessité que cette première étape se fasse avec la contribution de l’entreprise et en particulier du service Ressources Humaines, en complément, souvent, du responsable du service d’accueil du futur collaborateur.
  • Rechercher le profil du candidat ad hoc.
    Il s’agit là de s’assurer de son adéquation avec les attentes de l’entreprise tout en tenant compte de ses motivations profondes.
  • Réunir les acteurs et les accompagner dans la concrétisation de leur collaboration.